English
日本語
Hệ thống đăng kí trực tuyến của Careerlink Factory
Hãy chắc chắn đọc các mục sau đây và nếu bạn đồng ý với nó, nhấp vào nút "Thỏa thuận" ở dưới cùng của màn hình này để tiếp tục.(以下の項目を必ず読み、同意する場合はこの画面の下部にある[同意する]ボタンをクリックして続行)
入国管理法遵守・ご登録情報の取り扱い・社会保険の加入について Về tuân thủ kiểm soát nhập cư, xử lý thông tin đăng ký, tham gia bảo hiểm xã hội Ⅰ．入国管理法遵守の誓約について／Về cam kết tuân thủ luật kiểm soát nhập cư Tôi, cam kết tuân thủ theo Luật quản lý xuất nhập cảnh và luật tiếp nhận người tị nạn (Luật quản lý nhập cảnh). Trường hợp tư cách lưu trú, thời hạn lưu trú, thời gian lưu trú không có vấn đề gì, nếu có sự thay đổi, gia hạn, hãy nhanh chóng thông báo cho chúng tôi. Nếu bị phát hiện vi phạm luật quản lý nhập cảnh thì tôi sẽ lập tức nghỉ mà không có sự phản đối gì cả. Ⅱ．ご登録情報の取り扱いについて／Đồng ý thu nhận thông tin cá nhân Khi xét duyệt tuyển dụng và đăng ký, công ty cố gắng quản lý việc xử lý và bảo vệ thông tin cá nhân của các nhân viên đăng ký mà công ty nhận giữ như sau. Tên doanh nghiệp Công ty cổ phẩn CAREERLINK FACTORY ２．Người quản lý bảo vệ thông tin cá nhân Trưởng phòng quản lý Công ty cổ phần CAREERLINK FACTORY (Người quản lý bảo vệ thông tin cá nhân Hệ thống quản lý bảo vệ thông tin cá nhân) Thông tin liên hệ: Điện thoại: 079-288-1003 FAX: 079-289-8194 E-mail: clf-soumu@careerlink.co.jp ３．Về mục đích sử dụng thông tin cá nhân (1) Các nghiệp vụ liên quan đến giới thiệu việc làm và ký kết hợp đồng trong hoạt động phái cử người lao động, hoạt động giới thiệu việc làm có thu phí và hoạt động thuê ngoài (2) Cung cấp các hỗ trợ về nâng cao tay nghề (bồi dưỡng, tư vấn nghề nghiệp, v.v.) cho người có nguyện vọng (3) Tổng hợp và phân tích kết quả hồ sơ người dùng của nhân viên đã đăng ký nhằm mục đích nâng cao chất lượng các loại hoạt động hỗ trợ và dịch vụ (4) Thông báo về các hội chợ, hội thảo sẽ được lên kế hoạch hoặc sẽ tham gia và về các loại bảng câu hỏi khảo sát, gửi quà lưu niệm, quà tặng, v.v. Ngoài ra khi công ty muốn sử dụng thông tin cá nhân vào các mục đích khác, công ty sẽ thông báo về mục đích sử dụng đó vào từng lần sử dụng. Hơn nữa đối với các trường hợp được tuyển dụng sau khi xét duyệt tuyển dụng và đã bắt đầu vào làm việc, công ty sẽ sử dụng thông tin cá nhân đã được cung cấp vào việc liên hệ trong quản lý lao động hoặc khi khẩn cấp như thảm họa thiên tai, v.v. , trả lời các yêu cầu về xác nhận trực thuộc công ty và cung cấp các dịch vụ phúc lợi. ４．Về việc cung cấp thông tin cá nhân cho bên thứ ba Công ty sẽ không cung cấp thông tin cá nhân cho bên thứ ba khi chưa được sự đồng ý của bản thân cá nhân đó trừ khi xảy ra một trong các trường hợp sau đây. (1) Trường hợp căn cứ theo luật, điều lệnh (thông báo đến nơi phái cử căn cứ theo Luật phái cử người lao động, v.v.) (2) Trường hợp cần thiết để bảo vệ tính mạng, thân thể, tài sản của người khác nhưng khó có được sự đồng ý của bản thân cá nhân đó (3) Trường hợp đặc biệt cần thiết để cải thiện tình hình vệ sinh công cộng hoặc thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của trẻ em nhưng khó có được sự đồng ý của bản thân cá nhân đó (4) Trường hợp cần phải hợp tác để cơ quan nhà nước hoặc đoàn thể công cộng địa phương hoặc đơn vị nhận ủy thác của các cơ quan đoàn thể này tiến hành nghiệp vụ theo quy định của pháp luật mà việc lấy sự đồng ý của bản thân cá nhân đó sẽ có nguy cơ gây cản trở đến việc tiến hành các nghiệp vụ này (5) Trường hợp cung cấp thông tin cá nhân để chuyển giao kinh doanh vì lý do sáp nhập hoặc các lý do khác và sẽ xử lý thông tin cá nhân trong phạm vi mục đích sử dụng đã được quy định trước khi chuyển giao ５．Về việc ủy thác xử lý thông tin cá nhân Công ty có thể sẽ ủy thác ra bên ngoài toàn bộ hoặc một phần việc xử lý thông tin cá nhân, v.v. trong phạm vi cần thiết để đạt được mục đích sử dụng. ６．Về việc tiết lộ, chỉnh sửa, xóa, v.v. thông tin cá nhân Trường hợp nhận được yêu cầu thông báo về mục đích sử dụng, tiết lộ, chỉnh sửa hoặc bổ sung, xóa, ngừng hoặc dừng sử dụng, ngừng cung cấp cho bên thứ ba đối với thông tin cá nhân, công ty sẽ phản hồi nhanh chóng theo quy định về thủ tục của công ty. Mặt khác về nguyên tắc công ty sẽ không nhận giữ thông tin cá nhân bằng văn bản. Trong trường hợp công ty buộc phải nhận giữ văn bản, công ty sẽ ngay lập tức xử lý hủy bằng phương pháp an toàn và thích hợp sau khi đăng ký xong thông tin cá nhân. Tuy nhiên bản sao Thẻ lưu trú không thuộc đối tượng phải xử lý hủy. Ngoài ra công ty không có nghĩa vụ phải trả lại thông tin đã đăng ký bằng bất kỳ phương tiện nào. Công ty chịu trách nhiệm xử lý xóa hoặc hủy các thông tin cá nhân của bản thân cá nhân đó mà công ty đã có được. Trường hợp có yêu cầu tiết lộ, chỉnh sửa, xóa, v.v. thông tin cá nhân, vui lòng liên hệ theo thông tin liên hệ dưới đây. Mặt khác công ty sẽ xác nhận nghiêm ngặt xem có đúng là bản thân cá nhân đó không khi làm thủ tục Thông tin liên hệ Công ty cổ phẩn CAREERLINK FACTORY Trưởng ban nhân sự tổng vụ, Phòng quản lý 137, Toyozawa-cho, Himeji-shi, Hyogo 670-0964 Điện thoại: 079-288-1003 FAX: 079-289-8194 E-mail: clf-soumu@careerlink.co.jp . ７．Về tính tự nguyện trong việc cung cấp thông tin cá nhân và hậu quả phát sinh từ việc không cung cấp thông tin Việc cung cấp thông tin cá nhân là tự nguyện nhưng xin lưu ý rằng trường hợp không cung cấp thông tin cá nhân theo yêu cầu của công ty hoặc trường hợp có thiếu sót trong nội dung ghi trên các tài liệu đã nộp, công ty sẽ không thể đáp ứng về những nội dung được ghi trong mục đích sử dụng. ８．Công ty sẽ hủy đăng ký nếu xảy ra một trong các trường hợp sau đây. (1) Khi có nội dung ghi dối trá trong thông tin đăng ký (2) Khi không thể liên lạc đến thông tin liên hệ đã đăng ký và đã xác nhận được tình trạng liên tục không liên lạc được (3) Khi bản thân người đăng ký có yêu cầu hủy đăng ký Ⅲ．社会保険・雇用保険の加入について／Về việc tham gia của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc Dựa trên Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Bảo hiểm Hưu trí Phúc lợi và Luật Bảo hiểm thất nghiệp.Nếu bạn làm việc trong công ty của chúng tôi bạn bắt buộc được yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp (1) Người đáp ứng tất cả các điều kiện dưới đây là đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng (Người trong độ tuổi từ 40~60 thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm này) ① Số giờ làm việc quy định trên hợp đồng lao động trên 20 tiếng 1 tuần ② Tiền lương 1 tháng (Số giờ quy định trên hợp đồng x Tiền lương giờ) trên 88000 yên ③ Thời hạn hợp đồng (dự kiến) trên 2 tháng trở lên ④ Không phải học sinh học ban ngày (Tuy nhiên, dù là học sinh nhưng nếu thời gian quy định trên hợp đồng trên 30 tiếng 1 tuần thì cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm) (2)Điều kiện bảo hiểm thất nghiêp, thời gian làm việc trên 20 tiếng ,hoặc trên 31 ngày hoặc trường hợp dự tính tiếp tục gia hạn hợp đồng (Sẽ không áp dụng đối với đối tượng học sinh đi học ban ngày ở trường )
