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【mog place利用規約】
第1条 (目的)
本規約は、株式会社mog(以下「当社」といいます。)が提供する本サービスをご利用いただくうえで必要となる、ご利用に関するルール、条件等を当社および利用者間において定めることを目的としています。なお、本サービスの提供に伴い当社が利用者に提供する機能等については、当社ウェブサイト等で当該機能の詳細、利用条件等について明示します。

第2条 (定義)
本規約において、以下の用語は、各号に定める定義によるものとします。
① 「本規約」とは、「mog place利用規約」のことをいいます。
② 「利用者」とは、本規約に同意の上、当社が運営する本サービス利用のために利用者として登録を申し込み、当社が入会を認めた方のことをいいます。
③ 「本サイト」とは、当社が運営する「mog place」のウェブサイトおよびモバイルサイトのことをいいます。
④ 「mog place」とは、利用者同士がつながり、学びあうことを目的に、仕事と家庭を両立するための情報やイベントを企画することを目的としたサービスの総称をいいます。
⑤ 「イベント」とは、mog placeで開催されるセミナーや講演、説明会等の総称をいいます。
⑥ 「育休中インターン」とは、利用者の希望に応じて、当社保有のインターン求人データ等の中から、求人者またはインターン求人案件を紹介するサービスの総称をいいます。
⑦ 「イベント開催者」とは、mog placeにおいて、各種イベントを開催する企業、組織、個人のことをいいます。
⑧ 「求人者」とは、当社との間で別途締結するインターンマッチングサービス利用契約に基づき、当社に対してインターン人材のマッチングを委託した企業、組織等のことをいいます。
⑨ 「本サービス」とは、以下のサービスの総称をいいます。
・ mog place
・ イベント
・ 育休中インターン
・ 利用者が、本サイトに掲載されるイベントを閲覧または応募できるサービス
・ 利用者が、本サイトに掲載されるインターン求人案件を閲覧または応募できるサービス
・ 本サイトに付随する各種メールマガジン、メール配信その他の各種情報の提供に関するサービス
・ 以上に付随・関連するサービス
⑩ 「本契約」とは、本規約にご同意のうえ会員登録いただいたことによりお客様と当社との間で成立する本サービスの利用契約のことをいいます
⑪ 「本システム」とは、本サービスを提供するためのインフラ、システム等の総称をいいます。

第3条 (登録)
1. 利用者は、本サービスの利用にあたり、本規約に同意の上、当社指定の手続きに従って会員登録を申し込み、当社がこれに承諾して付与する会員資格を有する必要があります。
2. 前項に定める会員登録を申し込んだ場合であっても、本サービスを提供することが困難または不適切であると当社が判断した場合、会員登録をお断りする場合があります。
3. 会員登録前に本サービスをご利用いただく場合には、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします。
4. 利用者は、当社が求めた場合には、以下の各号に定める書類を速やかに当社に対し提出するものとします。
① 氏名・住所等、利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
② 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
③ その他当社または求人者及びイベント開催者が提出を求める証明書類等

第4条 (登録情報の変更、修正等)
1. 利用者は、当社に届け出ている登録情報(住所、所属先、電話番号、メールアドレス等)に変更が生じた場合、当社が別途指定する方法により、当社に対し、速やかに届け出るものとします。
2. 当社は、利用者が届け出た登録情報のうち、誤記であることが明らかな事項に関し、当該利用者に対し事前に修正を行う旨を通知のうえ、修正を行うことがあります。

第5条 (ID・パスワード)
1. 当社は、会員登録時に、利用者に対し、IDおよびパスワードを発行・付与します。
2. 利用者は、当社から発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡できないものとします。

第6条 (イベント応募)
1. 利用者がイベントへの参加を希望する場合は、本サイトより希望するイベントに応募します。応募した情報は当該イベント開催者に提供される場合があります。
2. イベント開催者は、参加を希望する利用者に対し、必要がある場合は選考し、参加の可否を決定します。
3. 参加が決定した利用者に対し、当社またはイベント開催者よりメールにてイベント詳細の通知を行います。
4. 当社は、イベント開催者による利用者の選考及び通知、イベントの内容、利用者とイベント開催者、または他の参加者との間のトラブルについては一切関与せず、その責任を負いません。ただし、当社が主催するイベントにおいてはこの限りではありません。

第7条 (インターン応募)
1. 利用者がインターン応募を希望する場合は、当社の開催するインターンに関する説明会に参加した後、応募書類を当社に提出することで、希望するインターン求人への応募を依頼します。
2. 当社は、利用者からインターン求人への応募依頼を受けた場合、応募書類を提供することで当該求人者に紹介しますが、求人者による利用者の選考には一切関与せず、その責任を負いません。
3. 求人者と利用者の間で合意し、インターン活動の開始が決定された場合、インターン活動および、活動に際する条件等の契約、またはこれに準ずる取り決めについて、当社は一切関与せず、その責任を負いません。

第8条 (利用者の責任)
1. 利用者は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。
2. 利用者が本規約に違反し、または本サービスの利用に関連して当社、求人者およびイベント開催者、もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は当該損害を賠償するものとします。
3. 当社は、イベント開催要項等の確認においては、利用者の希望に応じイベント開催者へ連絡を取り次ぎますが、利用者は、利用者の責任においてイベントの応募及び参加することとし、当社が利用者に提供したイベント開催要項等の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
4. 当社は、利用者の希望に応じ求人者へのインターン応募の連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人者にインターン活動および、活動に際する条件等の契約、またはこれに準ずる取り決めについて内容を直接確認した後に契約等を結ぶものとし、当社が利用者に提供したインターン活動条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

第9条 (個人情報の正確性)
1. 利用者は、当社および求人者ならびにイベント開催者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。
2. 利用者が提供した個人情報に不備がある場合や正確でなかった場合等、利用者が当社および求人者ならびにイベント開催者に対して提供した情報内容に起因して、求人者、イベント開催者、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社を完全に免責するものとします。

第10条 (著作権)
当社ウェブサイトに掲載されている全てのコンテンツおよび当該コンテンツに係る著作権等の権利は、当社が所有・保有しています。利用者は、当社の事前の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用することはできません。

第11条 (商標等)
当社ウェブサイトに掲載される商号、商標およびロゴマーク等に関する権利は、当社または個々の権利者に帰属し、商標法、不正競争防止法等により保護されています。利用者が当該権利の使用を希望する場合、事前に当社に連絡し、当該権利が帰属する権利者の事前の書面による許諾を得た上で利用できるものとします。

第12条 (禁止事項)
利用者は、本サービスの利用に際し、以下の各号に定める行為を行ってはならないものとします。
① 虚偽または不正確な情報を提供する行為
② 個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、またはそのおそれのある行為
③ 著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、またはそのおそれのある行為
④ 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示、提供する行為
⑤ 本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為
⑥ 本サービスの円滑な運営を妨げる行為、または当社および求人者ならびにイベント開催者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
⑦ 犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
⑧ 反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為、もしくはそれらのおそれのある行為

第13条 (サービスの停止・終了等)
1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
① 本システムの、定期または緊急に保守、点検、更新、する場合
② 本システムの突発的な故障等が発生した場合
③ その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
2. 当社は、利用者において以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該利用者に対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
① 利用者が本規約に定める事項に違反した場合
② 当社において、当社と利用者との信頼関係を維持できないと判断した場合
3. 当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なく、本サービスの提供をいつでも停止し、または終了することができます。

第14条 (利用者のお申出による本契約の終了)
利用者は、当社所定の手続きを行うことにより、いつでも本契約を終了することができます。

第15条 (当社の責任)
1. 当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失によって利用者に損害が生じた場合はこの限りではなく、当社の過失によって利用者に損害が認められる場合は、現実に生じた直接かつ通常の範囲内の損害において責任を負うものとします。
2. 当社は、情報取扱い業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
3. 当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
4. 当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
5. 当社は、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
6. 当社は、利用者による本サービスの利用によって、インターン活動及びイベントへの参加がかなうことを保証するものではありません。

第16条 (秘密保持)
1. 利用者は、本サービスの利用によって知り得た当社及び求人者ならびにイベント開催者の技術上、財務上、事業上の一切の情報(以下「機密情報」といいます。)を、厳に秘密として保持するものとし、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に開示、提供および漏洩しないものとします。なお、機密情報には、本契約の内容も含まれます。
2. 以下の各号のいずれかに該当するものは、機密情報から除外されるものとします。
① 当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に公知であったもの、もしくはその後利用者の責めによらず公知になったもの
② 当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に利用者がこれを保有しており、かつ、それを保有していたことを立証できるもの
③ 第三者から秘密保持義務を負うことなく適法かつ正当に入手・取得したもの
④ 法令の定めに基づき官公庁から開示を強制されたもの

第17条 (個人情報の取扱い)
当社は、 別途「個人情報の取扱いについて」に定め、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管するほか、第三者への開示・提供を行います。

第18条 (第三者による情報取得に関する免責事項)
当社は、以下の各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません。
① 利用者自らが、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合
② 利用者の活動状況等、本サービスにおいて利用者が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
③ 本サイトからリンクされる外部のウェブサイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、これが利用された場合
④ 当社の責に帰すべき事由によらずに、利用者以外の者が利用者に付与されたID・パスワード等を入手した場合

第19条 (統計データ、属性情報等の取り扱い)
当社は、利用者の登録・抹消の前後を問わず、本サービス上で利用者が登録した利用者の個人情報、本サービスの利用履歴(ページビュー、応募履歴、、本サービスを通じたインターン応募またはイベント応募の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。)を、個人を特定または特定しないで解析した後、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

第20条 (画像(写真・動画等)の取扱い)
1. 当社は、イベント開催時に、利用者の承諾を得て撮影した写真及び動画等(以下「画像等」といいます。)を、当社の広報活動に利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。なお、利用者の承諾はイベント開催時に口頭にて得るものとします。
2. 本規約の適応範囲には、当社公式のインターネット媒体 (ホームページ、ブログ、 Facebook ページ、各種 SNS、Twitter 等)、及び外部メディア (新聞、テレビ、雑誌 等)を含みます。
3. 画像等の使用期限はありません。
4. プライバシー保護の為、画像等の使用媒体へ氏名の掲載は致しません。
5. 利用者より本人の画像等利用停止の依頼があった場合は、利用を停止致します。
6. 当社は、媒体への画像等利用による利用者と第三者の間のトラブル等につき一切責任を負いません。

第21条 (サービス利用規約の変更)
1. 当社は、本規約の内容を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を本サイト上に施行前1か月間掲載するものとし、当該変更後の規約内容に同意しない利用者は、本規約第13条に基づき本契約を終了させることができるものとします。なお、変更後の規約内容の本サイト上への掲載後1か月が経過した時点において、本契約の終了を希望し当社に提供済みの情報につき削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の規約に同意したものとみなします。
2. 前項にかかわらず、以下の各号に該当する、利用者の不利益を伴わない変更については、事前の掲載をせずに行うことが出来るものとします。
① 本サービスの機能追加・改善
② 利用者の義務の軽減・免除
③ 当社の義務の追加・加重
④ その他利用者に不利益とならない範囲での追加・変更・削除

第22条 (情報の保管期間)
1. 当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、利用者と当社または求人者またはイベント開催者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することができます。なお、当該情報の抹消後はこれを復元することはできません。
2. 利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第23条 (損害賠償)
利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第24条 (協議事項)
本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第25条 (管轄裁判所)
本サービス、本規約および本契約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第26条 (お問い合わせ連絡先)
本サービス、本規約および本契約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。

株式会社mog mog place カスタマーサポート
<mogofficial@mog-career.co.jp>


2020年5月1日制定
【個人情報の取り扱いについて】
株式会社mog

1.個人情報の利用目的
弊社においてお預かりする個人情報は、以下の各号に定める目的のためにのみ利用いたします。なお、仮に、弊社が明示した目的の範囲を超えて、お預かりした個人情報を利用する必要が生じた場合は、お客様にその旨をご連絡し、お客様のご同意を頂いた上で利用いたします。
①弊社がお客様に提供するサービスのご利用登録に関する各種手続き
②お申込みいただいたサービスのご提供
③お申込みいただいたサービスに関連する情報のご案内
④お申込みいただいたサービスに付随・関連するサービスのご提供
⑤弊社におけるサービスの開発・改善のための分析
⑥弊社の事業活動に関する調査、マーケティング活動、取材、その他ご意見、ご要望等の聴取等へのご協力依頼
⑦弊社に対するご質問、ご相談、お問い合わせに対する返信

2.個人情報の第三者への提供
2-1弊社は、以下の各号に定める場合及び2-2に定める場合を除き、個人情報を第三者へ開示または提供しません。
①お客様の同意を得ている場合
②法令に基づく場合
③人の生命、身体又は財産の保護のために必要であって、お客様の同意を取ることが困難な場合
④利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報の取り扱いを委託する場合
⑤合併、会社分割、営業譲渡その他の事由によって事業の承継が行われる場合

2-2弊社は、2-1各号に定める場合のほか、以下の場合に個人情報を第三者へ開示または提供いたします。
・第三者提供・開示の対象となる個人情報の主体:求職者および副業や業務委託などの仕事を探している方
・提供・開示先:求人募集企業・求人者及びヘッドハンターならびにこれらの人事担当者
・提供・開示する目的・ご本人の就労機会の創出、求人情報及びスカウトメールの送信
・提供・開示する情報:年齢、性別、職歴・経験職務、スキル、就業状況、メールアドレス、希望条件、その他求人紹介のために必要な情報
・提供・開示の方法:書面・口頭等

2-3弊社は、以下の各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません
①お客様ご自身が、第三者に自己の個人情報を開示または提供する場合
②お客様の活動状況等、弊社サービスにおいてお客様ご本人が第三者に提供した情報(個人情報を除きます)により、偶然本人が特定された場合
③弊社サービスからリンクされる外部ウェブサイトにおいて、お客様が個人情報を提供し、これが利用された場合
④弊社の責に帰すべき事由によらずに、お客様以外の者がお客様の情報等を入手した場合


3.個人情報に関するご要望の受付
3-1.ご自身の個人情報についての各種ご請求
弊社は、弊社においてお預かりする個人情報について、ご本人様から開示、訂正、追加、削除、利用の停止、利用目的の通知、または第三者への提供の停止(以下「開示等」といいます)を求められた場合には、合理的な範囲内において速やかに対応します。

<ご請求手続き>
個人情報をご提供いただいたお客様ご本人様からの、開示等のご請求につきましては、以下のメールアドレス宛にご連絡ください(利用目的の通知または開示を請求されるときは、通知または開示の方法を、口頭、電子メール、書面のいずれかよりお選びいただけます)。弊社より追って必要書類等についてご返信申し上げます。各ご請求に関して提供いただいた個人情報は、手続きのための調査、ご本人様確認、各ご請求への回答等、必要な範囲内にてお取り扱いいたします。また、ご請求に対する回答が終了した後、同個人情報はすみやかに廃棄いたしますので、書類の返却はお受けできません。
mogofficial@mog-career.co.jp 

なお、開示等のご請求を行われた場合、以下に定める事項につきあらかじめご理解・ご同意いただいたものとみなします。
・当社にお知らせいただいている情報と、開示等の対象となる個人情報が異なる場合、ご請求を承ることができないことがあります。
・利用の停止または消去について、要請を承り対応した後もしばらくの間は当社からのご案内が届く場合がございます。
・以下の各号に定める場合には開示等のご請求に応じることができかねます。
①ご請求の対象となる情報が、当社の保有個人データ(※)ではない場合
②法令に抵触するおそれがある場合
③ご本人様または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
④当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
※保有個人データとは、個人情報取扱事業者が、本人から求められる上記の対応のすべてに応じることができる権限を有する個人データであって、その存否が明らかになることによって公益その他の利益が害されるものとして政令で定めるもの、または6箇月以内に消去することとなるもの以外のものをいいます。

3-2.個人情報の取扱いに関する苦情・相談
弊社提供サービスにおける個人情報の取扱いに関する苦情・相談は、
mogofficial@mog-career.co.jp宛にお申し出ください。

4.個人情報処理の外部委託
弊社は、個人情報取扱い業務の全部又は一部を、外部に委託する場合があります。この場合、弊社は、弊社の責任において、個人情報保護水準を満たしている者を選定し、委託先との間で個人情報の適切な取扱いを遵守させるものとします。

このページの内容は、皆さまの個人情報の保護を図るために、また法令その他の規範の変更に対応するために変更することがあります。この場合、当サイトへの掲載、電子メール等によるお知らせの方法により、お客様へ変更内容をお知らせいたします。